Learning & Development ist ein Hebel zur Umsetzung von Unternehmenszielen. Bieten Sie Formate für neues Denken und Handeln an.
Learning & Development
Ausgehend von der Strategie, werden im Unternehmen Strukturen und Prozesse ausgerichtet, es werden Ergebnisse definiert, Zusammenarbeit ausgestaltet und jede einzelne Person kann sich mit ihren Kompetenzen und Potentialen einbringen.
Learning & Development leistet in jeder Ebene einen Beitrag: Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Performance Management und Feedback-Systeme.
Beratung zum Thema Learning & Development
Sie haben eine Vielzahl von dringlichen Anforderungen auf dem Tisch: Entwicklung der Führungskräfte, hybride Zusammenarbeit, Onboarding, Arbeitgeberattraktivität, Kultur und Werte, Kompetenzaufbau, Feedback-System, Talent Matrix, Entscheidungsprozesse… jedoch fehlt es Ihnen an Zeit oder auch an Expertise?
Nutzen Sie mich als Beraterin, als Expertin an Ihrer Seite, ohne die Verantwortung ganz rauszugeben.
Gemeinsam sortieren wir die Themen, steuern die Priorisierung mit den Entscheider:innen und bereiten Ihre HR-Roadmap für das Jahr vor.
Fachliches Coaching für Personalentwickler:innen
Es gibt bereits in Ihrem Team die Kapazität für die Personal- und Führungskräfteentwicklung, aber es fehlt an Erfahrung, an Sicherheit in der Umsetzung?
Nutzen Sie mich als fachlichen Coach, als externe Kollegin für Ihr Team.
Es ist wie ein Booster für die Professionalität und eine kluge Investition für ein vielleicht noch unerfahrenes Team. Ich gebe all meine Expertise weiter und trainiere gezielt im Hintergrund, was in Ihrem Team benötigt wird.
Themen können sein:
- Auftragsklärung
- Konzepterstellung
- Feedback-Prozess
- Mitarbeiterumfrage
- Workshop-Moderation
